СОУТ с 2013 года вступила в силу. С момента введения закона идут споры среди профессионалов о том, насколько целесообразно все это делать. Ранее применяли аттестацию рабочих. Есть реестр фирм, которые делают оценку труда, в него входят все отечественные фирмы, у которых есть право на самооценку.
Проведения такой оценки труда выполняют строго по правилам, есть документы, которые установленные законодательством. Также есть ряд предписаний, которые обязательные к выполнению. По итогам проведения специальной оценки условий труда, составляют отчет.
Таким образом, есть несколько плюсов такой процедуры, которые должны знать все. Первое – это то, что она дает отличную возможность декларировать трудовые условия. Также организованная законодательная структура. Вы можете снизить класс трудовых условий благодаря применению средств дающих личную защиту. Прикрепляются разные льготы. К двояким моментам можно отнести сокращение числа факторов, которые оценивают во время проведения данного мероприятия.
Затраты на проведение СОУТ меньше по сравнению с аттестацией, но есть надобность в проведении дополнительного контроля производства. Согласно новой системе работодателю не приходится отчислять дополнительные взносы за работу на вредных условиях, но номинальное количество таких работников сократилось, так как факторов, которые подвергаются оценкам намного меньше.
Если говорить о минусах, то они тоже есть наблюдается низкая объективность. Количество оцениваемых факторов снижается искусственно. Изменения, которые затрагивают владельца фирмы за отказ от проведения специальной оценки условий труда или нарушения, допущенные в ходе такого мероприятия.
Составив все плюсы и минусы, можно сделать небольшой вывод, что для работодателей данная программа более выгодная, так как нуждается в небольших расходах в сравнении с аттестацией. Для владельцев русских фирм, проведение обязательно. Это очень важное и полезное мероприятие, которым нельзя рисковать.
