Персонал относится к числу важнейших ресурсов предприятия. В то же время, его содержание обходится довольно дорого. Опытный руководитель старается минимизировать издержки организации. И оптимизация кадровых затрат – один из основных резервов. Однако сокращать расходы на трудовые ресурсы допустимо лишь без ущерба их качеству. Если для уменьшения затрат приходится заменять опытных специалистов разнорабочими, только бы сократить фонд оплаты труда, такой путь ведет бизнес к банкротству.
Дальновидные предприниматели понимают, что оптимизировать кадровые расходы путем снижения квалификации персонала – недопустимо. Поэтому они прибегают к другим методам. В частности, большой популярностью пользуются услуги субподрядного привлечения работников. Заказать их можно в специализированном агентстве — Outstaffing-sovetnik.ru. Что же это за услуги, для чего они нужны и какие преимущества дают компании?
Современный кадровый сервис
Основные услуги субподрядного найма персонала:
- Аутстаффинг.
- Аутсорсинг.
- Лизинг.
Аутстаффинг – перевод работников фирмы на внешнее содержание. Изменяется только формальная сторона сотрудничества, но не фактическая. Персонал организации увольняется из ее штата. Затем он оформляется в специализированное агентство. И после этого работники привлекаются к занятости на прежнее предприятие, но уже на условиях договора подряда. Таким образом фирма взаимодействует с проверенными и обученными ею кадрами, но теперь не содержит их в постоянном штате, а попросту арендует.
Аутсорсинг – привлечение внешнего персонала в бизнес-процессы компании. Услуга похожа на предыдущую тем, что трудовые ресурсы нанимаются на условиях субподряда. Но теперь уже речь идет не о сотрудниках фирмы (предварительно уволенных из ее штата), а о внешних кадрах. Подрядчик изучает запрос заказчика, подбирает работников требуемой квалификации из своей базы и предоставляет их в распоряжение организации на условиях аренды. Таким образом часто привлекают к занятости разнорабочих, охранников, уборщиков и других сотрудников.
Лизинг – привлечение высококвалифицированного внешнего персонала с возможностью последующего оформления в штат. С помощью данной услуги организация может нанять юристов, бухгалтеров, ведущих менеджеров и других специалистов. Они привлекаются либо для краткосрочной занятости (участие в проекте, подготовка налоговой отчетности и т.п.), либо для проверки в формате стажировки. И впоследствии кадры агентства возвращаются в его распоряжение или же оформляются в штат фирмы.
